Soutenir aujourd'hui ceux qui feront le monde de demain

On ne sera peut-être jamais aussi formidable que ceux qui feront le monde de demain mais au Crédit Agricole on sera toujours là pour les aider à le construire.
 

Dans un contexte de crise inédit, le Crédit Agricole Aquitaine poursuit sa politique de recrutement ambitieuse et reste mobilisé en faveur de l’emploi et de la formation des jeunes. 322 postes sont à pourvoir en 2021 au sein de la banque, dont 150 postes en CDI, 92 postes d’alternants et 80 postes de stagiaires. En parallèle, la banque lance Youzful, une plateforme 100% digitale et gratuite pour connecter, au plan local, les demandeurs d’emploi avec les entreprises qui recrutent.

Vous proposer des stages formateurs, plutôt que formatés et qui constituent la clé d’une entrée réussie au sein de la Caisse Régionale. Avec plus de 2 660 collaborateurs et 239 agences en Gironde, Landes, Lot-et-Garonne et 4 cantons gersois, le Crédit Agricole Aquitaine figure parmi les premiers employeurs de la région. La banque lance une vaste opération de recrutement pour renforcer ses effectifs et répondre aux appels des étudiants en quête de formation professionnalisante. 

> 150 POSTES EN CDI EN 2021
Les 150 postes en CDI à pourvoir tout au long de l’année concernent tous les marchés de la banque de l’assurance et de l’immobilier. Ils s’adressent à des diplômés en banque et/ou assurance, en commerce ou en gestion, de formation Bac +2 minimum, mais aussi à tous autres profils motivés par les métiers de la banque. Les candidats peuvent consulter les offres et postuler sur le site https://www.credit-agricole.fr/ca-aquitaine/particulier/espace-recrutement.html.

> 92 POSTES D’ALTERNANTS POUR LA RENTREE DE SEPTEMBRE
Fidèle à son engagement à soutenir la formation des jeunes et conscient des difficultés qu’ils rencontrent actuellement dans leur recherche d’alternance ou de stage en entreprise, le Crédit Agricole Aquitaine propose d’accueillir 92 alternants et 80 stagiaires au sein de ses équipes.

Les postes d’alternants (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) s’adressent à des jeunes en formation de niveau Bac+2 et plus, voulant intégrer une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en septembre 2021, pour l’année scolaire 2021-2022.

Les recrutements ont lieu de janvier à mai via des jobdating organisés en partenariat avec nos écoles partenaires ou directement en postulant à une offre sur notre site de recrutement : https://www.credit-agricole.fr/ca-aquitaine/particulier/espace-recrutement.html

Le Crédit Agricole Aquitaine utilise la voie de l’alternance comme un des canaux privilégiés pour ses futurs recrutements en CDI : 60% des alternants intègrent l’entreprise en CDI à l’issue de leur formation dans la banque.

Les stagiaires (de niveau Bac +2 à Bac +5) sont accueillis pour des durées de stage variables et dans des métiers en adéquation avec la formation suivie (commercial, marketing, gestion, finance, juridique, …).

> YOUZFUL by CA : LA PLATEFORME DIGITALE POUR CONNECTER DEMANDEURS D’EMPLOI ET ENTREPRISES
Le Crédit Agricole lance Youzful by CA pour soutenir l’emploi des jeunes dans la région. Cette plateforme 100% digitale met en relation les demandeurs d’emploi avec les entreprises et les professionnels qui recrutent sur un même territoire.

Innovante, gratuite et ouverte à tous, elle recense déjà aujourd’hui plus de 300 000 offres d’emploi, tous secteurs d’activité confondus. Son originalité tient aussi à l’engagement pris par chaque Caisse régionale de mobiliser son écosystème professionnel local à alimenter la plateforme selon ses besoins.

Elle présente un double objectif :

Pour les jeunes : faciliter leurs recherches d’emploi en les accompagnant de A à Z avec des offres accessibles simplement, une communauté de professionnels avec qui échanger et des informations sur leur orientation et l'emploi, en lien avec L'Etudiant et l'Apprenti, le site de référence des apprentis. Les jeunes peuvent également s’inscrire à des évènements dans leur région pour rencontrer les entreprises qui y recrutent.

Pour les entreprises : faciliter leurs recrutements en leur permettant de déposer des offres d'emplois (CDI, CDD, alternance, et stage) et d’acquérir de la visibilité auprès des jeunes (en particulier pour celles qui ne disposent pas d’outils adaptés).