Epargne-retraite

Épargne retraite des salariés
Transformez une évolution réglementaire en opportunité !

Avec le désengagement progressif des régimes obligatoires, la retraite supplémentaire devient particulièrement importante pour les salariés qui ne veulent pas voir chuter leurs revenus à la fin de leur vie professionnelle. Pourtant, le développement de l'épargne retraite en France reste limité. Créé par la loi Pacte, le Plan Épargne Retraite doit remédier à cette situation.

Tous les produits en un

Le PER a été conçu pour absorber et remplacer à terme tous les produits d’épargne retraite existants, notamment ceux souscrits dans le cadre professionnel par le biais de l’entreprise : les PERCO, ouverts à l’ensemble du personnel, et les contrats « Article 83 », qui peuvent ne concerner qu’une catégorie de salariés. « Depuis plusieurs mois, nous incitons les entrepreneurs à transformer ces produits en PER ou, s’ils ne sont pas équipés, à se doter d’un PER, souligne Franck Leclercq, Responsable Ingénierie Sociale et Salariale au Crédit Agricole Nord de France. Cette opération est simple. Elle permettra à terme aux salariés de bénéficier d’une gestion financière unique pour l’ensemble de leurs produits d’épargne retraite collectifs tout en conservant leurs avantages acquis. En outre, le nouveau dispositif leur donne accès à des modes de gestion financière innovants pour leur épargne. »!

De meilleures conditions d’épargne 

Le PER regroupe le meilleur des produits d’épargne qui l’ont précédé. « C’est une solution souple, les épargnants ayant la possibilité d’effectuer des versements volontaires. Alors que le PERCO n’était pas défiscalisant, dorénavant tous les versements personnels versés dans le PER sont déductibles du revenu imposable. Au départ à la retraite, l’épargnant pourra récupérer ses versements personnels en capital, ce n’était pas le cas pour le contrat « Article 83 ». La loi a également ajouté un cas de déblocage anticipé des fonds pour l’achat de la résidence principale et introduit une gestion pilotée qui donne de meilleures perspectives de rendement à long terme grâce à des investissements diversifiés », illustre Olivier Gritti, Délégué Régional Nord de Crédit Agricole Assurances. L’employeur y gagne, lui aussi. Avec le PER, il lui est plus facile d’optimiser sa gestion des ressources humaines en aidant ses collaborateurs à bien préparer leur retraite. « Si l‘entreprise ne complète pas les versements effectués par les salariés épargnants, cela ne lui coûte rien. Et si elle décide d’abonder, elle bénéficie d’exonérations de cotisations sociales et d’un forfait social réduit, voire nul », conclut Franck Leclercq.

Contacts :

Franck Leclercq, Responsable Ingénierie Sociale et Salariale, Crédit Agricole Nord de France
Franck.LECLERCQ@ca-norddefrance.fr

Olivier Gritti, Délégué Régional Nord, Crédit Agricole Assurances
olivier.gritti@ca-assurances.fr