Organisation du travail : les DRH estiment que le Code du travail doit évoluer

Télétravail, nomadisme, évolution du cadre hiérarchique traditionnel… Les modes d’organisation au travail sont en pleine évolution et les règles en place ne sont plus adaptées à la situation selon les DRH.

Interrogés par l’association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), 84% d’entre eux estiment que le Code du travail doit évoluer pour prendre en compte ces nouvelles réalités. Selon cette enquête d'opinion, les professionnels des ressources humaines appellent de leurs vœux une simplification des règles de suivi du temps de travail. Ils aspirent à ce que le législateur clarifie la responsabilité de l’employeur en matière de santé et sécurité à l’égard des salariés en télétravail. Enfin, ils jugent nécessaire la reconnaissance d’une notion de responsabilité partagée entre salarié et employeur en matière de travail hybride (présentiel et télétravail).

Pour aller plus loin :
Enquête d'opinion

Article à caractère informatif et publicitaire.

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